Graphologie
136101
31560843
2008-07-14T07:44:27Z
Benjamin Thiry
238224
correction d'un nom
{{L'écriture}}
La '''graphologie''' est une technique d'interprétation de l'écriture manuscrite qui cherche à déceler à travers celle-ci la personnalité de l'auteur.
Il faut la distinguer de l'[[expertise en écriture]] qui est un moyen d'investigation qui vise à attribuer un écrit manuscrit à son auteur, que ce soit pour vérifier une attribution ou identifier l'auteur d'un écrit anonyme.
La graphologie comme outil d'évaluation de candidats à l'embauche est surtout utilisée en [[France]]. En dehors de ce pays, le recours à la graphologie dans ce cadre est plus marginal. Depuis le 28 novembre 2001, la graphologie est reconnue par l’AFNOR (norme NFX 50-767) en tant qu’outil d'aide à la sélection professionnelle ayant sa place parmi les techniques utilisées dans le processus de recrutement.
La graphologie a été un domaine controversé depuis plus d'un siècle. Bien que les partisans soulignent la preuve anecdotique de milliers de témoignages positifs comme une raison de l'utiliser pour l'évaluation de la personnalité, la plupart des études [[empirique]]s ne parviennent pas à démontrer la validité revendiquée par ses partisans.<ref>{{cite journal
| last = Driver
| first = Russel H.
| authorlink =
| coauthors = M. Ronald Buckley and Dwight D. Frink
| title = Should We Write Off Graphology?
| journal = International Journal of Selection and Assessment
| volume = 4
| issue = 2
| pages = 78–86
| date = Avril 1996
| doi = 10.1111/j.1468-2389.1996.tb00062.x
| accessdate = 2007-08-28 }}</ref><ref name="Furnham1987">
{{cite journal
| last =Furnham
| first = Adrian
| authorlink =
| coauthors = Barrie Gunter
| title = Graphology and Personality: Another Failure to Validate Graphological Analysis.
| journal = Personality And Individual Differences
| volume = 8
| issue =
| pages = 433-435
| date = 1987
| url =
| accessdate = }}
</ref>
==Étymologie==
Le mot ''graphologie'' a été créé par un prêtre français, [[Jean Hippolyte Michon]], vers [[1868]]-[[1870]], à partir des racines grecques ''graphein'' (« écrire ») et ''logos'' (« la science»). Le sens étymologique, en quelque sorte « science de l'écriture », reflète la vision de l'abbé Michon, lui-même fondateur de la Société française de graphologie (SFDG), et s'oppose à une polémique sur le caractère scientifique de la méthode.
==Histoire==
===Origines===
La première publication traitant d'analyse de l'écriture est attribuée à [[Camillo Baldi]], érudit italien auteur d'un traité de graphologie publié en 1622.<ref>Camillo Baldi, ''Traité des indices tirés des lettres missives, ou l'art de connaître à l'examen d'une lettre missive les mœurs et les habitudes du scripteur…'', traduit et commenté par J. Depoin, Paris, 1900.</ref> Le terme ''graphologie'' est inventé vers 1870 par [[Jean Hippolyte Michon]], qui associa des centaines de signes graphiques à des traits de personnalité. Au début du {{XXe siècle}}, le psychologue [[Alfred Binet]] mena plusieurs expériences d'analyse de l'écriture. Jules Crépieux Jamin (1859-1940) compléta le système de l'Abbé Michon, fixa un vocabulaire, une méthode d'analyse et d'interprétation qui est la base de la graphologie française.<ref>Alfred Binet, ''Les révélations de l'écriture d'après un contrôle scientifique.'', Paris, Felix Alcan, 1906.</ref> L'école allemande menée par [[Ludwig Klages]] développa une méthode très subjective voire ésotérique, qui étudie l'écriture d'un sujet dans son ensemble. En 1929, [[Milton Newman Bunker]] fonda à Chicago la « grapho-analyse », compromis entre la technique française, qui analyse les signes séparement, et la technique allemande.
===Écoles de graphologie===
Trois écoles font autorité.
* En France,
** La Société française de graphologie (SFDG), qui assure la formation des graphologues.
** Le Groupement des Graphologues Conseil de France (GGCF), syndicat professionnel et organisme de formation. {{référence nécessaire|Il veille à l'utilisation pertinente de la graphologie dans le respect de la déontologie}} et a pour principales missions de :
*** Représenter, défendre et promouvoir la profession de graphologue conseil auprès des administrations, des pouvoirs publics et du grand public.
*** Informer, conseiller et former ses membres
*** Enseigner et effectuer des recherches sur la technique graphologique.
Seuls les graphologues diplômés du GGCF peuvent se prévaloir du titre de "graphologue conseil".
Le diplôme de Graphologie n'est pas reconnu en [[France]], en [[Belgique]] et en [[Suisse]].
* Aux États-Unis, on trouve la Société internationale de grapho-analyse. Elle propose des cours par correspondance en 18 mois pour devenir analyste et revendique 10 000 membres.
===Utilisation dans les entreprises===
<!-- se reporter au site http://www.zetetique.ldh.org/recrut.html -->
La graphologie est largement utilisée dans le secteur privé français comme outil d'aide au recrutement. Selon une étude de 1989, 93 % des entreprises françaises l'utilisent pour sélectionner leurs candidats à l'embauche, dont 55 % de façon systématique.<ref>Marilou Bruchon-Schweitzer et Dominique Ferrieux, « Les méthodes d'évaluation du personnel utilisées pour le recrutement en France », dans ''L'orientation scolaire et professionnelle'', 1991, 20, n°1.</ref> Cette tendance a été confirmée en 1999, où une enquête auprès de 62 cabinets français a établi que 95 % utilisent la graphologie, 50 % systématiquement.<ref name="Bruchon-Schweitzer">Marilou Bruchon-Schweitzer, « La graphologie, un mal français », dans ''Pour la science'', février 2000, n° 268.</ref> Aujourd'hui cependant, l'influence des méthodes de recrutement anglo-saxonnes tend à diminuer son utilisation, en particulier dans les grandes entreprises.
Après avoir connu autrefois un certain succès, la graphologie n'est pratiquement plus utilisée en Allemagne. D'après un de texte de V. Shackelton de l'École d'administration des affaires de Birmingham en 1994, son utilisation dans les entreprises allemandes est de l'ordre de un à quatre pour cent, selon le type de personnel et les entreprises considérés.<ref name="Bruchon-Schweitzer"/> Au Royaume-Uni, en Norvège et en Italie, son usage se limite à deux à quatre pour cent.<ref name="Bruchon-Schweitzer"/> En Belgique, son utilisation se situe entre quatre et huit pour cent.<ref name="Bruchon-Schweitzer"/> Aux Pays-Bas, depuis les travaux d'une commission d'enquête gouvernementale en 1977, concluant au manque de validité scientifique, elle n'est plus utilisée que par 3 % des cabinets de recrutement.
Aux États-Unis et au Canada, la graphologie est très peu utilisée, et il est d'usage de répondre aux offres d'emploi avec une lettre de motivation dactylographiée. Selon Mike Smith, de l'École d'administration de Manchester, seulement 2,8 % des entreprises américaines utilisent encore la graphologie, suite au nombre croissant de procès intentés par des candidats mettant en cause sa pertinence.<ref name="Bruchon-Schweitzer"/>
====Légalité de l'usage en entreprise====
En France, la loi Aubry du 31 décembre 1992, relative au recrutement et aux libertés individuelles, réglemente l'usage des techniques d'évaluation des candidats. En particulier, elle modifie l'article L.121-7 du Code du travail qui introduit la notion de transparence, d'information préalable et de pertinence.
:''Article L121-7''
:''Le candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard. Le salarié est informé de la même manière des méthodes et techniques d'évaluation professionnelles mises en œuvre à son égard. Les résultats obtenus doivent rester confidentiels.''
:''Les méthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'évaluation des salariés et des candidats à un emploi doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie'' (source : Legifrance).
La norme Afnor NF X50-767 – Qualité des services (2001) destinée aux Cabinets de Conseils en recrutement
précise que l’entretien avec le candidat est indissociable de l’évaluation.
Les méthodes d’évaluations telles que les tests, l’analyse graphologique, la prise de références ne peuvent permettre à elles seules d’évaluer un candidat mais doivent répondre lorsqu’elles sont utilisées à des engagements et des critères précis.
En aucun cas le cabinet n’utilise des « outils » comme la numérologie ou l’astrologie.
Concernant la graphologie, le candidat doit être informé préalablement de l’analyse graphologique de ses écrits et le cabinet de recrutement doit vérifier que le candidat est bien l’auteur de ses écrits.
Le candidat a s’il le demande communication des résultats de l’analyse soit par écrit, soit par oral à la discrétion du cabinet de recrutement.
==Validité scientifique==
Bien que la graphologie a eu à ses débuts quelques soutiens dans la communauté scientifique, par exemple Fluckinger, Tripp et Weinberg (1961)
<ref>{{cite journal
|title=A Review of Experimental Research in Graphology: 1933 - 1960
|journal=Perceptual And Motor Skills
|date=1961
|volume=
|issue=12
|pages=67–90
|author=Fluckwinger A, Tripp, Clarence A & Weinberg, George H
}}</ref>
, Lockowandte (1976)
<ref>{{cite journal
|title=Lockowandt, Oskar Present status of the investigation of handwriting psychology as a diagnostic method
|journal=Catalog of Selected Documents in Psychology
|date=1976
|volume=
|issue=6
|pages=4–5
|author=Lockowandt, Oskar
}}</ref>
et Nevo (1986) <ref name="nevo1986"> Nevo, B ''Scientific Aspects Of Graphology: A Handbook'' Springfield, IL: Thomas: 1986</ref>, les résultats de la plupart des récentes enquêtes sur sa capacité à déterminer la personnalité et les performances professionnelles ont été négatives
<ref name="kingkoehler">{{cite journal
|title=Illusory Correlations in Graphological Inference
|journal=Journal of Experimental Psychology: Applied
|date=2000
|volume=6
|issue=4
|pages=336–348
|author=Roy N. King and Derek J. Koehler
|doi=10.1037/1076-898X.6.4.336
}}</ref>.
La graphologie est principalement utilisé comme un outil de recrutement pour sélectionner les candidats durant le processus d'évaluation. De nombreuses études ont été réalisés afin d'évaluer son efficacité à prédire la personnalité et les performances professionnelles. Des études récentes testant sa validité pour prédire les traits de personnalité ont été toujours négatifs <ref name="nevo1986"/>, les résultats de la plupart des enquêtes récentes sur sa capacité à déterminer la personnalité et les performances au travail ont également été négatives <ref name ="kingkoehler"/>. Voici quelques-uns des résultats spécifiques pour les tests de personnalité:
* Les graphologues n'ont pas été en mesure de prédire les évaluations sur la personnalité du questionnaire [[Hans Eysenck|Eysenck]] en utilisant des échantillons provenant des mêmes personnes<ref name="Furnham1987"/>
* Les graphologues n'ont pas été en mesure de prédire les évaluations sur l'épreuve [[Myers Briggs Type Indicator|Myers-Briggs]] au moyen d'échantillons d'écriture provenant des mêmes personnes <ref>
{{cite journal
|title=Handwriting and personality: A test of some expert graphologists' judgments
|journal=Guidance and Assessment Review
|date=1988
|volume=
|issue=4
|pages=1–3
|author=Bayne, R., & O'Neill, F.
}}</ref>
* En utilisant les données d'une [[méta-analyse]] fondée sur plus de 200 études, les graphologues n'ont généralement pas été en mesure de prévoir les types de personnalité dans aucun des tests<ref>
{{cite book
| last =
| first =
| authorlink =
| coauthors = Jennings, D. L., Amabile, T. M., & Ross, L.
| title = Informal covariation assessment: Data-based versus theory-based judgments. In D. Kahneman, P. Slovic, & A. Tversky (Eds.), Judgment under uncertainty: Heuristics and biases
| publisher = Cambridge University Press
| date = 1982
| location = Cambridge, England
| pages = 211-238
| url =
| doi =
| id =
| isbn = }}
</ref>
Les graphologues n'a pas fait mieux pour évaluer les performances professionnelles:
* Les professionnels de la graphologie en utilisant l'analyse de l'écriture sont tout aussi inefficaces que les non professionnels pour prévoir la performance au travail<ref>
{{cite journal
|title=The predictive validity of graphological influences: A meta-analytic approach
|journal= Personality and Individual Differences
|date=1989
|volume=
|issue=10
|pages=737–745
|author=Neter, E., & Ben-Shakhar, G.
}}</ref>
* Une vaste suite d'analyse faite par King et confirmée par Koehler et portant sur des dizaines d'études montrent que les aspects mécaniques de la graphologie (orientation, espacement des lettres, etc) n'ont essentiellement aucune valeur de prédiction sur la performance professionnelle <ref name="<ref name="kingkoehler"/>.
La meilleure façon de résumer la popularité que la graphologie a, malgré l'absence totale de preuves empiriques a été exprimé par le Dr Rowan Bayne, un psychologue britannique qui a écrit plusieurs études sur la graphologie: «Elle est très séduisante, car à un niveau très grossier quelqu'un qui est soigné et sérieux a tendance à avoir une écriture soignée», il ajoute ensuite que la pratique est «absolument inutile ... sans espoir» <ref name="duff">{{cite web
| auteur= Jonathan Duffy
| coauteurs = Giles Wilson
| titre= Writing wrongs
| éditeur = BBC News Magazine
| date =
| url = http://news.bbc.co.uk/2/hi/uk_news/magazine/4223445.stm
| consulté le = 2008-06-24}}</ref>. Il convient également de noter que la [[British Psychological Society]] par exemple place la graphologie aux côtés de l'[[astrologie]] - lui donnant une «validité de zéro» <ref name="duff"/>.
Globalement, malgré quelques études qui soutiennent l'analyse graphologique, tels que Crumbaugh & Stockholm <ref>{{cite journal
|title=Validation of Graphoanalysis by "Global" or "Holistic" Method
|journal=Perceptual And Motor Skills
|date=April 1977
|volume=44
|issue=2
|pages=403–410
|author=Crumbaugh, James C & Stockholm, Emilie
}}</ref>, la grande majorité des études comme Ben-Shakar, Bar-Hillel, Blum, Ben-Abba, et Flug <ref>{{cite journal
|author=Ben-Shakar, G., Bar-Hillel, M., Blum, Y., Ben-Abba, E., & Flug, A.
|journal=Journal of Applied Psychology
|date=1986
|volume=71
|pages=645–653
|title=missingtitle
}}</ref> et bien d'autres montrent que les preuves sont accablantes contre sa validité prédictive.
===Objections spécifiques supplémentaires===
* L'absence de validité scientifique<ref>BEN-SHAKHAR G. & col. ''Can graphology predict occupational success? two empirical studies and some methodological ruminations'', Journal of applied psychology, 1986, vol. 71, no4, pp. 645-653. {{lire en ligne|lien=http://cat.inist.fr/?aModele=afficheN&cpsidt=8319911}};</ref> de la graphologie est susceptible de la rendre « non pertinente au regard de la finalité poursuivie »{{Référence nécessaire|date=juillet 2008}} et donc à leurs yeux, dans certains pays, illégale{{Référence nécessaire|date=juillet 2008}} dans le cadre d'une embauche.
* C'est souvent sur son principe même que la graphologie est attaquée. Les méthodes employées sont critiquées pour n'avoir jamais été validées.
* Le danger de la graphologie proviendrait surtout de l'utilisation de ses interprétations dans un cadre professionnel, surtout qu'elle {{Citation|est considérée comme la meilleure méthode qui soit (après l'entretien) }}<ref>BALICCO C. ''L'utilisation de la graphologie dans le recrutement de cadres au sein des cabinets conseils'', L' Orientation scolaire et professionnelle , 2002, vol. 31, no2, pp. 195-222. {{lire en ligne|lien=http://cat.inist.fr/?aModele=afficheN&cpsidt=13758941}};</ref>, par ces utilisateurs.
==Techniques==
===Postulats===
La graphologie est une technique d'observation et d'interprétation de l'écriture qui cherche à comprendre, à décrire et à expliquer la personnalité de l'auteur. Basée sur l'observation et l'étude par la comparaison de milliers d'écritures, elle est fondée sur l'expressivité du geste graphique.
Pour toute analyse graphologique, le graphologue doit disposer :
* D'éléments biographiques (âge, sexe, niveau d'études, sujet droitier ou gaucher)
* D'un curriculum vitae dans le cadre d'une évaluation professionnelle
* D'une lettre originale, manuscrite et signée, complétée éventuellement par des notes.
====Facteurs culturels====
L'écriture de chacun dépend en partie de facteurs culturels, qui influent sur le trait et donc sur l'analyse par le graphologue qui devra en tenir compte.
Prenons un exemple.
Avec l'alphabet romain, nous écrivons de gauche à droite. Pour le graphologue, la gauche représente le passé ou soi-même, et la droite représente l'avenir ou les autres (grossièrement).
Pour une personne de langue natale arabe, qui écrit habituellement de droite à gauche et dans un alphabet différent du notre, le rapport passé-avenir se traduira sans doute différemment dans sa graphie. Aussi, un document manuscrit en français par cette personne sera marqué par sa culture natale. Le graphologue aura besoin de connaître cette particularité afin d'éviter des erreurs d'interprétation.
De même qu'une personne droitière qui "tire" son écriture aura tendance à pencher vers la droite lorsqu'elle écrit vite (vers le futur...) tandis qu'une personne gauchère qui "pousse" son écriture aura tendance à pencher à gauche (le passé en graphologie), là aussi le graphologue devra en tenir compte.
===Analyse de l'écriture===
* Systèmes de Bunker (1971) et Rosen (1965).
* Catherine Colo et Jacqueline Pinon, ''Traité de graphologie, L'expansion scientifique française''<ref>Catherine Colo et Jacqueline Pinon, ''Traité de graphologie, L'expansion scientifique française''</ref>
* Crepieux-Jamin, ''ABC de la graphologie, PUF''<ref>Crepieux-Jamin, ''ABC de la graphologie, PUF''</ref>
* Faideau Pierre, ''Dictionnaire pratique de graphologie, Masson''<ref>Faideau Pierre, ''Dictionnaire pratique de graphologie, Masson''</ref>
* Faideau Pierre, ''La graphologie : histoire, pratique et perspectives, Masson''<ref>Faideau Pierre, ''La graphologie : histoire, pratique et perspectives, Masson''</ref>
* [[Jean-Charles Gille-Maisani|Jean-Charles Gille-Maisani]], ''Psychologie de l'écriture, Payot''<ref>Gille-Maisani, ''Psychologie de l'écriture, Payot''</ref>
* Jacqueline Peugeot, Arlette Lombard, Arlette et Madeleine de Noblens, ''Manuel de graphologie, Masson''<ref>Jacqueline Peugeot, Arlette Lombard Arlette et Madeleine de Noblens, ''Manuel de graphologie, Masson''</ref>
===Analyse de la mise en page===
* Étude de la position de la signature par rapport au texte.
* Étude des marges.
* Ordonnance et proportion de l'écriture.
* Rapport noir/blanc (espacement entre les lettres et lignes).
====Dimension de l'écriture====
Il faut étudier ici :
* la taille des lettres ;
* l'exagération des mouvements ;
* l'espacement des lettres, des mots et des lignes ;
* la hauteur des [[hampe]]s et [[jambage]]s.
====Direction de l'écriture====
La direction de l'écriture regroupe plusieurs points à étudier :
* l'inclinaison de l'écriture, c'est-à-dire l'angle formé par les traits descendants avec la base de la ligne ;
* l'orientation de la base de la ligne ;
* l'orientation droite-gauche du tracé, c'est-à-dire la direction que prennent la plupart des éléments graphiques ;
* la sinuosité de la base de la ligne ;
====Forme de l'écriture====
La forme de l'écriture correspond en quelque sorte à l'aspect général de l'écriture, par exemple une écriture arrondie ou anguleuse, simple ou compliquée, [[calligraphie|calligraphique]] ou [[typographie|typographique]]... mais aussi à la forme des lettres elles-mêmes.
[[Image:Degré de liaison de l'écriture.jpg|thumb|500px|Le degré de liaison de l'écriture]]
====« Continuité » de l'écriture====
* Degré de liaison de l'écriture ;
* régularité de l'écriture et du graphisme ;
* aisance ou inhibition du graphisme.
* asperité de l'ecriture
====Pression de l'écriture====
[[Image:Victor Hugo écriture.jpg|thumb|300px|L'écriture pâteuse de Victor Hugo]]
Il est plus aisé d'étudier la pression de l'écriture lorsque le sujet a utilisé son [[stylo plume]] personnel, pour deux raisons : la pression de l'écriture est plus visible avec une plume, et le choix du stylo, avec ses particularités, peut refléter les préférences du sujet et donc un peu de sa personnalité.
On distingue :
* le degré de pression ;
* la netteté du trait graphique (écritures nettes, pâteuses...) ;
* le tonus de la pression.
* le sens de la pression
* la continuité de la pression
====Vitesse de l'écriture====
Il faut ici considérer le nombre de lettres écrites par minute (de 100 à 200 généralement), mais aussi le dynamisme et le lancement de l'écriture.
==Références==
Citées dans l'article :
<references />
Autres sources :
* André Widemann (1893-1983), ''Connaissance de l'homme et sélection professionnelle par l'écriture'', Gazette Médicale de France, Paris, 2 juin 1965, pp. 2465-2487.
* C. Balicco, ''Les méthodes d'évaluation en ressources humaines'', Paris, Éditions d'Organisation, 1997.
* Michel Huteau, ''Écriture et personnalité, Approche critique de la graphologie'', Dunod.
==Voir aussi==
* [[Recrutement]]
{{Portail|écriture|Psychologie}}
[[Catégorie:Pseudo-science]]
[[Catégorie:écriture]]
[[Catégorie:Champ connexe à la psychologie]]
[[Catégorie:Biométrie]]
{{Lien AdQ|he}}
[[ar:جرافولوجي]]
[[ca:Grafologia]]
[[cs:Grafologie]]
[[da:Grafologi]]
[[de:Graphologie]]
[[en:Graphology]]
[[eo:Grafologio]]
[[es:Grafología]]
[[fi:Grafologia]]
[[gl:Grafoloxía]]
[[he:גרפולוגיה]]
[[hu:Grafológia]]
[[it:Grafologia]]
[[ja:筆跡学]]
[[lt:Grafologija]]
[[nl:Grafologie]]
[[no:Grafologi]]
[[pl:Grafologia (psychologia)]]
[[pt:Grafologia]]
[[ru:Графология]]
[[sk:Grafológia]]
[[sr:Графологија]]
[[sv:Grafologi]]
[[tr:Grafoloji]]